中年危機(jī)并不可怕，可怕的是“下半生危機(jī)”：工作失去樂(lè)趣，生活滿腹牢騷。 正如彼得?德魯克在《21世紀(jì)的管理挑戰(zhàn)》里所揭示的那樣，知識(shí)工
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“這年頭， 盛行對(duì)一個(gè)人最高的評(píng)價(jià)： 你是一個(gè)有趣的人。” 比美麗更有內(nèi)涵，比學(xué)術(shù)更多風(fēng)趣。 我也一度想成為一個(gè)有趣的人。 為此，嘗試
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《那年花開(kāi)月正圓》收官，由孫儷飾演的女主角周瑩不靠男人，用實(shí)打?qū)嵉囊靶?、魄力和手段，從一個(gè)浪跡天涯的野丫頭成長(zhǎng)為“職場(chǎng)大女人”。 李
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我對(duì)梵高的初印象，是那幾本躺在街角文具店的筆記本封面。好像世界上存在的所有最熱烈飽滿的顏色，都濃縮在一幅幅小小的畫(huà)里。 “誰(shuí)這么極端
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阿里鐵軍制度有神秘的“三板斧”：招聘、培訓(xùn)、考核，以及文化價(jià)值觀，是成就阿里巴巴市值 4000 億美金的根基。本篇內(nèi)容衛(wèi)哲老師將從招聘說(shuō)
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工作需要，時(shí)常和媒體打交道，這個(gè)問(wèn)題經(jīng)常被問(wèn)到：“創(chuàng)業(yè)成功最重要的因素是什么”？ 定位刁鉆？ 資源豐富？ 團(tuán)隊(duì)都是神牛一樣的存在？
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外企的發(fā)展空間 將會(huì)受到新興民企越來(lái)越大的擠壓
我們以前發(fā)過(guò)一篇文章，題為《請(qǐng)珍惜你身邊的內(nèi)向型選手，他們心中有15道光》。在生活中，內(nèi)向和外向的人各有各的特點(diǎn)，這樣就很好。 遺憾的
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有一天跟一工作兩三年的小姑娘開(kāi)會(huì)，說(shuō)到有些該做的plan總沒(méi)見(jiàn)出成果。小姑娘滿臉委屈，說(shuō)我也沒(méi)偷懶，上班的時(shí)間已經(jīng)拼到連午飯都草草應(yīng)
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仔細(xì)回憶了一下之前在朋友圈看到的高贊文章，《為什么我們做事常常不能堅(jiān)持到底？》《我靠哪幾招學(xué)會(huì)堅(jiān)持的？》《為什么堅(jiān)持那么難？》，都是
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